Goal-oriented Leadership of Small and Medium Sized Groups
Zielorientiertes Führen von kleinen und mittleren Gruppen
6 LPWiSeDEwird nicht mehr angeboten
Inhalte
In den Vorlesungen werden theoretische Inhalte aus arbeitspsychologischer Sicht vermittelt, im Selbststudium ergänzt und in einem persönlichen Skript zusammengefasst. In den Seminaren werden die Anwendung der Erkenntnisse und insbesondere die Arbeit im Team sowie die Ausübung der Führungsrolle interaktiv geübt. Wesentliche Inhalte: • Arbeitspsychologische Führungskonzepte und Führungsstile, • Bedeutung der Motivation für Führung, • Bedeutung von Mentoring, Coaching und Supervision zur Zielerreichung, • Gruppenarbeit, Gruppeneffekte und Gruppenzusammensetzung, • Umgang mit Schwierigkeiten, • unternehmensinterne Kommunikation, • Mitarbeitergespräche, Kritikgespräch und Feedback als Führungsinstrumente • Kreativität, Ideenfindung und Problemlösung, • Besonderheiten von interkulturellen, interdisziplinären und virtuellen Teams, • Einbeziehen wissenschaftlicher Arbeitsmethoden, • Präsentieren von Ergebnissen • Aktives Führen von Gruppen
Lernziele
Nach der Teilnahme am Modul sind die Studierenden in der Lage, • wesentliche Modelle und relevante Ansätze der Führungstheorie sowie der Mentorentätigkeit aus arbeitswissenschaftlicher und arbeitspsychologischer Sicht zu verstehen, • dass erworbene Wissen praxisnah, situationsspezifisch als auch zielorientiert in kleinen und mittleren Gruppen beispielhaft anzuwenden und zu reflektieren, • kleine Gruppen anzuleiten sowie erfahrungsbasiert zu analysieren und zu bewerten, Führungsverantwortung zu entwickeln.
Prüfungsleistung
• thematische Präsentation (Vortrag) mit Handout (50%) • Testat, 60 min. (50%)
Literatur (1)
- Wird in der ersten Veranstaltung bekannt gegeben
Bemerkungen
Modul mit Teilnehmerbeschränkung – Anmeldefrist zwei Wochen vor Vorlesungsbeginn! Aktive Teilnahme an allen Veranstaltungen ist notwendig!
Quelle: Modulbeschreibung der BTU · abgerufen 16.10.2026Original