Human Resources Management
Personalführung
5 LPWiSeDEwird nicht mehr angeboten
Inhalte
Qualitative und quantitative Personalplanung • Personalbeschaffung: intern/extern, Auswahlprozesse • Personalentwicklung: Ziele, Auswahl der Zielgruppe, Gestaltung (on/of the job), Evaluation, Transfersicherung • Mitarbeitermotivation: Motivationstheorien, materielle (u.a. Entlohnungssysteme) und immaterielle (u.a. Arbeitszeitmodelle) Anreize • Personalfreisetzung: Ursachen und Vorgehen • Aufgaben und Rollen von Führungskräften • Kommunikation und Information durch Führungskräfte
Lernziele
Nach dem erfolgreichen Abschluss des Moduls sind die Studierenden befähigt, einen Zusammenhang der diversen Einsatzgebiete des Personals unter Betrachtung der Abläufe bei der Leistungserstellung herzustellen. Sie wählen Führungsprinzipien und Managementtechniken in Abhängigkeit vom Reifegrad der Mitarbeiter und den Aufgaben und kennen deren Anforderung. Sie zeigen Sozialkompetenz in der interaktiven Personalführung und können verschiedene Techniken der Gesprächsführung anwenden. Darüber hinaus erwerben oder erweitern die Studierenden: • die Fähigkeit zur Auswahl und sicheren Anwendung geeigneter Methoden, • die Fähigkeit, vorhandenes Wissen selbständig zu erweitern, • die Fähigkeit zur Analyse und Strukturierung komplexer Aufgabenstellungen, • Kenntnisse von praxisrelevanten Aufgabenstellungen, • ein Verständnis von Teamprozessen
Prüfungsleistung
• Hausarbeit in Kleingruppen, 5-8 Seiten pro Gruppenmitglied (50%) • Präsentation, ca. 10 min pro Gruppenmitglied (40%) • Mündliche Prüfung, 15 min (10%)
Literatur (1)
- Becker, M. (2015): Personalentwicklung, 6. Aufl. Stuttgart Broeckermann, R. (2016): Personalwirtschaft, 7. Aufl., Stuttgart Wunderer, R. (2011): Führung und Zusammenarbeit, München/Neuwied Berthel, J. (2017): Personal-Management, 11. Aufl. jeweils aktuelle Beiträge u.a. aus den Zeitschriften Führung +Organisation (ZfO), Personal, Personalwirtschaft Stock.Hombureg, R. (2013): Personalmanagement: Theorien - Konzepte - Instrumente, 3. Aufl., 2013, Heidelberg
Quelle: Modulbeschreibung der BTU · abgerufen 14.10.2026Original