Organisation, Personalmanagement, Unternehmensführung
Organization, Human Resource Management, General Management
18 LPjedes SemesterDEwird nicht mehr angeboten
Inhalte
Dieses Modul besteht aus den Pflichtveranstaltungen „Personalökonomie“, „Organisationsökonomie“ und „Oberseminar“ sowie aus einer Wahlpflichtveranstaltung „Unternehmensführung“ oder „ Management und Unternehmensethik 2“. Der Fokus dieses Gesamtmoduls liegt auf der Verknüpfung der stark zusammenhängenden Themenfelder Personalmanagement, Organisationsführung sowie dem strategischen Management. Dabei werden auch Methoden der (technologischen) Früherkennung, dem Kooperations- und Innovationsmanagement sowie des organisationalen Lernens gelehrt. Weitere Informationen zu den einzelnen Modulen unter http://www.b-tu.de/fg-unternehmensfuehrung.
Lernziele
Die Studierenden kennen innerhalb des Moduls fächerübergreifende Zusammenhänge, können sowohl traditionelle Theorien als auch institutionenökonomische Theorien erklären und anwenden. Durch Einzel- und Gruppenaufgaben, insbesondere in den Fächern „Unternehmensführung“ bzw. „Management und Unternehmensethik 2“, sowie anhand von Praxisbeispielen lernen die Studierenden, ihr Wissen problemorientiert anzuwenden, Lösungsvorschläge zu generieren und zu beurteilen.
Prüfungsleistung
Belegung ab WiSe 2016/17 nur noch für Wiederholer im Diplom-Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen - Anmeldung beim Studiengangsbearbeiter! Pflichtteile: • Oberseminar Organisation, Personalmanagement und Unternehmensführung: 22,2% (vgl. Modul 38503) • Organisationsökonomie: 22,2% (vgl. Modul 38406) • Personalökonomie: 22,2% (vgl. Modul 38418) Wahlpflichtteile: • Unternehmensführung: 33,3% (vgl. Modul 38502) • Management und Unternehmensethik 2: 33,3% (vgl. Modul 38428) Die Note ergibt sich aus dem gewichteten arithmetischen Mittel der Noten aus den Teilleistungen.
Literatur (1)
- Vorlesungsbegleitende Skripte
Quelle: Modulbeschreibung der BTU · abgerufen 20.10.2026Original