Module

Voraussetzungen

Inhalte

In den Vorlesungen werden theoretische Inhalte aus arbeitswissenschaftlicher und arbeitspsychologischer Sicht vermittelt, im Selbststudium ergänzt und in einem persönlichen Skript zusammengefasst. In den Seminaren werden die Anwendung von Erkenntnissen, die Präsentation von Vorträgen und die Arbeit im Team geübt. • führungstheoretische Grundlagen • organisationstheoretische Grundlagen • physische und psychische Grundlagen menschlicher Kommunikation • Ergebnisse kultureller Sozialisationsprozesse • soziale und interaktive Wahrnehmung • Methoden der Steuerung von Teamarbeit • Bedeutung von Rollen, Rängen, Normen in Prozessen der Teamarbeit (traditionell und virtuell) • mögliche Störungen und deren Überwindung • Organisation von virtueller Teamarbeit

Lernziele

Nach der Teilnahme am Modul sind die Studierenden in der Lage, basierend auf den führungs- und organisationstheoretischen Grundlagen der Arbeitswissenschaft und Arbeitspsychologie sowie relevanten Führungsmodellen in unterschiedliche Organisationsstrukturen der modernen Arbeitswelt das erworbene Wissen anzuwenden, Führungsbeziehungen zu analysieren und zu bewerten sowie beispielhaft Modelle in sich verändernden (Umwelt-) Bedingungen zu entwickeln.

Prüfungsleistung

Voraussetzung für die Modulabschlussprüfung: • Durchführung einer Projektarbeit • erfolgreiche Absolvierung eines PraxistrainingsModulabschlussprüfung: • Klausur, 90 Minuten ODER • mündliche Prüfung, 30 Minuten In der ersten Lehrveranstaltung wird bekanntgegeben, ob die Prüfungsleistung in schriftlicher oder mündlicher Form zu erbringen ist.

Bemerkungen

Kein Lehrangebot ab Wintersemester 2024/25 mehr.