Führungsprozesse in modernen Organisationsstrukturen
Leadership in Modern Organizations
4 LPWiSeDEwird nicht mehr angeboten
Inhalte
In den Vorlesungen werden theoretische Inhalte aus arbeitswissenschaftlicher und arbeitspsychologischer Sicht vermittelt, im Selbststudium ergänzt und in einem persönlichen Skript zusammengefasst. In den Seminaren werden die Anwendung von Erkenntnissen, die Präsentation von Vorträgen und die Arbeit im Team geübt. Fachtermini, Ergebnisse kultureller Sozialisationsprozesse, physische und psychische Grundlagen menschlicher Kommunikation, soziale und interaktive Wahrnehmung, Methoden der Steuerung von Teamarbeit, Bedeutung von Rollen, Rängen, Normen in Prozessen der Teamarbeit (traditionell und virtuell), mögliche Störungen und deren Überwindung, Organisation von virtueller Teamarbeit.
Lernziele
Die Studenten erlernen in den Vorlesungen grundlegende Fachtermini. Sie vergleichen unterschiedliche Ansätze zu Führungstheorien aus arbeitswissenschaftlicher Sicht. Sie analysieren unterschiedliche Organisationsstrukturen der modernen Arbeitswelt. In den Übungen entwickeln die Studierenden beispielhaft Modelle für Führung in Abhängigkeit zu sich verändernden Bedingungen. Sie kritisieren ihre erstellten Arbeiten im Team. Jeder Student übt sich im Präsentieren von Ergebnissen. Im Selbststudium erwerben sie Fähigkeiten im Strukturieren und Formulieren von Erkenntnissen.
Prüfungsleistung
• Thematische Präsentation (Vortrag) mit Handout 20% • ein fachspezifisches Vortestat (Dauer 30 Minuten) 30% • Testat (Dauer 60 Minuten) 50%
Literatur (1)
- Wird in der ersten Veranstaltung benannt.
Quelle: Modulbeschreibung der BTU · abgerufen 14.10.2026Original