Karrieremanagement
Career Management
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Contents
• Grundlagen wie z.B. Laufbahnmodelle, Stationen von Berufslaufbahnen (Berufswahl, Berufsfindung, Aufstieg, Brüche in Berufslaufbahnen, Verrentung); • „Passung“, „Eignung“ und „Entwicklung“ als Grundkonzepte (personale, tätigkeitsbezogene, organisationale Kennzeichen beschreiben und kombinieren); • Anwendungen im Rahmen der Gestaltung eigener Berufslaufbahnen (z.B. Selbstkenntnis, Selbstmanagement, Selbstdarstellung) und im Rahmen der Gestaltung der Berufslaufbahnen anderer Menschen innerhalb von Organisationen (Grundlagen, Methoden und Formen der Fremdbeurteilung und -zuweisung). In den Seminaren werden theoretische Inhalte gemeinsam erarbeitet. Diese Inhalte werden durch Selbststudium vertieft, in praktischen Aufgaben im Seminar angewendet und erprobt. Handlungsweisen und Methoden (Interview, Beobachtung, Test) werden eingeübt.
Learning outcomes
Die Studierenden erlernen in dem Seminar interdisziplinäre und insbesondere psychologische Konzepte zur Gestaltung von (Berufs-)Laufbahnen. In dem Seminar wird „Karriere“ und Berufslaufbahn sowohl als Aufgabe für die eigene Lebensgestaltung als auch als Aufgabe innerhalb von Organisationen betrachtet. Die Studierenden erwerben eine fachübergreifende Perspektive, indem psychologische Aspekte vertieft und mit soziologischen und wirtschaftswissenschaftlichen Aspekten in Verbindung gebracht werden.
Assessment
• Aktive Teilnahme an allen Einzel- und Gruppenaufgaben sowie Ergebnispräsentationen in verschiedenen Formen (mündlich, schriftlich, Plakate). • Mitwirkung und Mitarbeit während des gesamten Seminars.
Literature (1)
- Wird in der Veranstaltung bekannt gegeben.
Source: BTU's module description · retrieved 16 Oct 2026Original