Empirische Organisationsforschung
Empirical Research in Organization Sscience
6 LPWiSeDEFÜS
Voraussetzungen
Zwingend, im Wortlaut
Keine erfolgreiche Teilnahme an zugehörigen Auslaufmodulen: • 38501 Ressourcen- und Wissensmanagement UND • 38428 Management und Unternehmensethik 2.
Empfohlen, im Wortlaut
Englische Literatur lesen und verstehen.
Inhalte
Es werden aktuelle Fragestellungen der Organisation und des Human Resource Managements diskutiert. Die Studierenden wählen eigene Forschungsfragen und führen eigene empirische Untersuchungen durch. Die Bearbeitung erfolgt in selbststeuernden Lerngruppen.
Lernziele
Die Studierenden lernen wesentliche Grundlagen der empirischen Forschung kennen und anwenden. Dabei werden in Kleingruppen eigene empirische Untersuchungen durchgeführt, so dass alle empirischen Schritte von Studiendesign über Erhebung bis zur Auswertung durchlaufen werden. Im Rahmen von Vorträgen und Assignments lernen die Teilnehmenden, sich selbständig mit aktuellen Fragestellungen der Organisationsforschung auseinanderzusetzen, in einen theoretischen Rahmen einzubinden und zu präsentieren. Dabei stützen sich die Vorträge auf per ClassEx, digital durchgeführte Classroom-Experimente, die den Studierenden den theoretischen Zugang zu experimenteller Wirtschaftsforschung erleichtern.
Prüfungsleistung
• Zwischenprüfung: Vortrag mit Präsentation, max. 15 Min. (20%) • Endprüfung: Posterpräsentation, 15 Min. und anschließender Diskussion der Präsentation (80%)
Literatur (1)
- Seminarbegleitendes Skript im moodle-Lernportal mit entsprechenden Literaturhinweisen.
Bemerkungen
Modul mit Teilnehmerbeschränkung - Anmeldefrist zwei Wochen vor Vorlesungsbeginn! Separate Anmeldung im moodle-Lernportal erforderlich.
Quelle: Modulbeschreibung der BTU · abgerufen 17.10.2026Original