Personalökonomie und Industrielle Beziehungen
Personnel Economics and Industrial Relations
6 LPWiSeDE
Voraussetzungen
Zwingend, im Wortlaut
Keine erfolgreiche Teilnahme am zugehörigen Auslaufmodul 38418 Personalökonomie.
Empfohlen, im Wortlaut
Englische Literatur lesen und verstehen.
Inhalte
Personalwirtschaftliche Fragestellungen z.B. in den Bereichen Humankapital und Bildung, Rekrutierung von Mitarbeitern, Entlohnungssysteme, Personalbeurteilung, Teams, Mitarbeiter-Empowerment und industrieller Beziehungen werden gelehrt.
Lernziele
Die Studierenden kennen wesentliche personalwirtschaftliche Aufgaben und können theoretische Ansätze voneinander unterscheiden. Auf Basis der neuen Institutionenökonomie analysieren und bewerten sie die Bedingungen funktionierender Arbeitsbeziehungen. Sie entwickeln selbständig Lösungsvorschläge für konkrete Probleme.
Prüfungsleistung
• Klausur, 90 Minuten Im Rahmen der Übung können bis zu 10% der Gesamtpunkte als Bonuspunkte für die Modulabschlussprüfung erarbeitet werden.
Literatur (2)
- Vorlesungsbegleitendes Skript und eLearing-Modul im moodle-Lernportal mit entsprechenden Literaturhinweisen.
- Leitfaden zur Erstellung einer wissenschaftlichen Arbeit (http://www.btu.de/fg-unternehmensfuehrung) weitere Literatur zu den Seminarthemen auf Basis eingener Recherchen
Quelle: Modulbeschreibung der BTU · abgerufen 28.09.2026Original